Про ленивых работников
Привет, мои хорошие! Смена ролей в жизни помогает по-другому взглянуть на происходящее. Особенно, когда ты из рядового подчиненного неожиданно для себя становишься руководителем.
Я всегда считала, что мне нельзя занимать руководящие должности, просто потому что власть меня портит. Одно дело, когда ты сам стараешься добросовестно исполнять свои прямые обязанности, и совсем другое, когда тебе нужно добиться этого от других. Будучи большую часть своей жизни исполнителем, я никогда особо начальникам не завидовала, потому что было понимание того, что не зря они находятся выше меня по карьерной лестнице, ведь чем-то они это место заслужили. А значит, имеют право требовать от меня исполнения того, что написано в трудовом договоре.
А вот неравноправие между работниками одной ступени меня всегда как-то подвыбешивало. И, честно говоря, этого я никогда не скрывала, поэтому частенько могла сказать коллеге об этом прямо в глаза. В том смысле, что если такой же как я рядовой сотрудник выполнял меньшую работу за ту же зарплату, то я свое мнение относительно его наглости не скрывала. Я частенько высказывала, кто, по моему мнению, дармоед.
Но когда точно такую же вещь проделывает руководитель, то он автоматически получает статус тирана и деспота. Поэтому, с открытием собственного бара и получением в распоряжение его сотрудников у меня возникла мысль, что я не хочу прослыть жестким диктатором. Соответственно, снизив планку требовательности я старалась быть милой и доброй. Создать атмосферу общей командной работы и наслаждаться званием лучшего в мире начальника.
Оказалось, так это не работает. И если кто-то не до конца делает то, что от него требуется, то этот конец прилетает в обязанности руководителя. В итоге, у не самых ответственных сотрудников уровень раздолбайства начинает зашкаливать. Опоздать на полтора часа к началу рабочего дня (а у нас он сейчас начинается в 5 вечера и это время сложно «проспать») или напиться до состояния потери координации движений до конца рабочего дня, начало становиться нормой. Дружеские беседы с небольшой ноткой укоризны потеряли свое действие уже через пару-тройку раз, а принимать жесткие меры совесть не позволяет (я ведь тоже когда-то работала «на дядю» и знаю как падает мотивация).
В итоге, ты либо хороший начальник и везешь все на себе, либо тиран. Да, можно конечно отсеивать раздолбаев и славится большой «текучкой кадров», но когда ты живешь в городе, в котором люди либо не хотят работать, либо работают на себя, это достаточно сложно реализовать. А если ты периодически меняешь гнев на милость и обратно, то ты истеричная баба-начальник.
В общем, руководить ничуть не проще, чем делать самому, а главное, ты никогда не будешь «хорошим». Можно подумать, что я тут просто ною о своей нелегкой судьбинушке, но на самом деле мораль такова: если ваш начальник деспот, то скорее всего он просто заботиться о том, чтобы его дело не погибло, и у вас было кресло в котором вы занимаетесь своими делами или просто круглосуточно чатитесь. Особенно это касается компаний, в которых нет промежуточных руководящих должностей и все подчиняются «всея-боссу». Поэтому, если хотите получать зарплату за серфинг в соцсетях, то идите в крупные компании, там ваше раздолбайство будет менее заметным.
Вариант «реально выполнять свои обязанности» не рассматриваю, так как нет в мире силы большей, чем человеческая лень.
P.S.: И не забывайте, что уровень настроения руководителя напрямую зависит от приближения дня выплаты зарплаты — это нормально.
Фотка ленивого стамбульского котика, которому точно не нужно на работу:
Выбрать меня своим делегатом можно на странице голосования. Нужно нажать кнопочку рядом с моим ником.
