Теория Комфорта В.Г. Деткина. Предисловие, предвкушение.
Кратко об авторе: В.Г. Деткин, кандидат технических наук, профессиональный разработчик в области контроля и диагностики ЭВМ. В 90-е годы возглавлял ПКФ «Принт» с коллективом 30 человек, где впервые применил разработанную им систему менеджмента. В результате производительность труда выросла в несколько раз, несмотря на сложнейшую экономическую ситуацию в стране. На протяжении 10 лет преподавал экономику в местном ВУЗе и разрабатывал Теорию Комфорта. Автор нескольких книг и научных монографий, а также многих изобретений, несколько из которых запатентованы..
К сожалению, в 2017 году Владимир Григорьевич окончил свой земной путь. Но его разработки идеи, изобретения которые вполне конкурентноспособны на современном этапе развития человечества – ещё принесут много пользы людям.
Дадим слово автору. Замечу, что стиль изложения автора достаточно серьёзный, научный. Но ведущий этого блога постарается в дальнейшем сделать более популярное, живое и лёгкое для восприятия изложение.
В.Г.Деткин:
«Желание разработать свою теорию поведения людей и организаций у меня возникло в 2002 году. Эта отчаянная, но очень увлекательная идея появилась после бесплодных попыток получить прямые и ясные ответы на мучившие меня вопросы в отношении окружающих людей – на работе, в семье, государстве. Попытка ответить на эти вопросы с помощью психологии, экономики, менеджмента, организационной теории и других классических наук привела меня, с одной стороны, к разочарованию в них, а с другой, – к твердой уверенности в их важности и необходимости.
Спорных вопросов было много:
• Каким природным законам подчиняются люди? Что движет человеком?
• Как эффективно управлять собой, людьми и организациями?
• Зачем, куда и как нужно "править"?
• Как понять и предвидеть поведение человека в бесконечном множестве ситуаций?
• Действительно ли люди желают друг другу только добра и делают для этого все от них зависящее?
• Что такое качество жизни человека и "хорошая организация"?
• Действительно ли работники являются частью организации?
• Действительно ли развитие любой организации – это благо для людей?
• Какие отношения граждан и государства являются оптимальными?
• Действительно ли "демократическая" модель общества, например, американского образца, самая лучшая?
• Какие нужны правила, чтобы люди добровольно участвовали в увеличении доходов, экономии ресурсов и сохранении экологии?
• Как найти "золотую середину", при которой интересы подчиненных и руководителей максимально совпали бы?
• Какова роль власти организации и менеджеров?
• Куда сейчас движутся люди, и в каком направлении это надо делать?
• Почему люди, несмотря на непрерывные призывы к состраданию, любви, добру и братству, продолжают воровать, лгать, убивать и угнетать других?
• Почему нам говорят, что эгоизм – это плохо, но все люди им "болеют"?
• Почему под организацией нам предлагают понимать группу людей, имеющих общие цели, а на самом деле цели у каждого из нас разные?
• Почему работников организаций считают частью организации, но без них организация формально продолжает существовать?
• Почему в одних случаях мать отдает жизнь за своего ребенка, а в другом – бросает на произвол судьбы?
• На каком основании, предложив человеку выбрать одну фигуру из пяти, в деталях расписывают его характер?
• Почему одни говорят, что главное в жизни Бог, другие – любовь, третьи – секс?
• Почему одни говорят, что основой поведения человека является опыт его прошлой жизни, другие – переживания его родителей, третьи – родовые травмы?
• Почему одни говорят, что душа, Бог реально существуют, а другие уверены в обратном?
• Почему в одних случаях убить человека считается благом, а в других – страшным злом?
• Почему одни считают государство источником насилия, а другие – благом?
• Одни считают людей исчадием ада, а другие, наоборот, ангелами. Кто из них прав?
Несмотря на многие достоинства классических теорий, список подобных вопросов и противоречий можно продолжать бесконечно, что говорит о наличии в этих теориях серьезных проблем. Но без них было бы еще хуже. И из этой ситуации есть только один выход – предложить что-то лучшее.
Cфера интересов Теории Комфорта:
Разработанная теория комфорта рассматривает:
- Поведение людей.
- Поведение организаций.
- Взаимодействие людей и организаций.
- Методы управления формальными и неформальными субъектами.
Качественная теория поведения субъектов должна отвечать на разные вопросы:
• Что такое справедливость, демократия, нужда, цель, свобода, независимость, власть?
• Какие стремления людей являются для них приоритетными?
• Какая модель общества является оптимальной для большинства людей?
• Можно ли в принципе понять и предвидеть поведение человека?
• Насколько реальной является задача построения справедливого и свободного общества?
• Каковы сущность организаций и закономерности их поведения?
• Какова роль и функции человека в организации?
• Каковы оптимальные функции и структура государства?
• Что является главным, а что второстепенным, хорошим и плохим?
• Что следует понимать под качеством жизни людей и эффективностью организаций?
• Каковы истинные отношения граждан с государством?
• Как оптимально распределять, использовать и контролировать власть?
• Как противодействовать несправедливой эксплуатации одних субъектов другими?
• Как сравнить вклад в общее дело людей разных квалификаций и специальностей?
• Как справедливо распределять доходы семьи, фирмы, государства?
• Какова сущность трансакционных затрат (издержек) и как их учитывать на практике.
• Как сделать справедливой разницу между "богатыми" и "бедными"?
• Как эффективно управлять людьми и организациями?
• Чему и как необходимо учить людей?
• Как оценить свои возможности, потребности, цели и планы? Как ими управлять?
• Как лучше учить, сохранять, здоровье и защищать граждан?
• Какое государство надо строить и как?
От качества ответов на подобные вопросы, их полноты и объективности зависит качество жизни людей, которые сами или с чьей-то помощью используют их для решения своих и чужих проблем.
Современная теория поведения должна:
• Обладать существенной новизной, порождать более эффективные методы решения проблем человека и управления организациями.
• Более объективно, полно и непротиворечиво раскрывать и учитывать закономерности и реальные условия жизни людей и деятельности организаций, в том числе:
– уникальность мировоззрения, потребностей, целей и возможностей каждого субъекта;
– ограниченность ресурсов любого субъекта и доступных ему ресурсов внешней среды;
– многообразие и неопределенность ситуаций и обстоятельств;
– наличие неопределенностей и рисков при выборе целей, планов и решений;
– наличие нерациональной составляющей в поведении людей и организаций;
– наличие управляемых и неуправляемых изменений субъектов и их окружающей среды.
• Комплексно и корректно объединять в себе все лучшее и необходимое, что оправдало себя на практике. Например, вопросы классической философии, психологии, экономики, менеджмента, организационной теории, политологии и других направлений, связанных с улучшением жизни людей.
• Успешнее объяснять острые проблемы человека и организаций в реальной жизни.
• Охватывать всех без исключения людей и все организации.
• Быть открытой, понятной и эффективной для большинства людей, допускать развитие.
По мнению автора, теория комфорта обладает всеми перечисленными свойствами, кроме одного — она пока никому неизвестна.
Основные отличия теории комфорта от ее аналогов:
• Более четко и объективно определен основной инстинкт человека.
• Организации выделены в отдельную группу формально живых субъектов, которые обладают уникальными свойствами.
• Человек-работник не является частью организации, а находится с ней в обменных отношениях на основе договора.
• Теория излагается более полно и системно, практически на уровне доказательств.
• Уточнены некоторые классические определения и сформулированы новые, например, определения организации, власти, конкуренции, стратегии, целей.
• Уточнены до уровня практического использования и управления модели поведения человека и организаций.
• Модели теории комфорта более строго учитывают реальные условия жизни человека и организаций.
• Признается и учитывается ограниченность и уникальность внешней среды любого субъекта.
• Более строго, полно и непротиворечиво определены свойства человека и организаций, закономерности их поведения и взаимодействия.
• Объединены, уточнены и используются в качестве базовых теорий классическая теория обмена ресурсами и теория мотивации человека.
• Устранены многие существенные противоречия классических теорий.
• Теория комфорта без каких-либо исключений распространяется на всех субъектов, включая отдельно взятого человека, семью, бизнес-организацию и государство.
• Более четко выделены и определены жизненные функции субъектов и некоторые методы их реализации.
• Более строго и непротиворечиво уточнены и согласованы ключевые вопросы поведения человека и организаций. Например:
– жизненные инстинкты, приоритеты, цели, планы, власть, свобода, справедливость;
– стратегия, инвестиции, распределение ресурсов, обмены, эффективность;
– методы управления и развития, права, обязательства, мотивация, формализация;
– трансакционные затраты и издержки и др.
• Основные вопросы теории комфорта проработаны до уровня применения в реальных условиях.
![network-1020332_1920.jpg]
И это только малая часть того, на что способна теория комфорта. Ее можно широко использовать для получения значимых результатов в таких областях, как:
• Обучение и воспитание.
• Бизнес и экономика.
• Политическая деятельность.
• Психология и социология.
• Проектирование и реформирование организаций любого уровня, включая семьи, фирмы, партии и государства.
• Гражданское и международное право.
• Управление людьми и организациями.
• Робототехника."
Ведущий блога:
Итак, уважаемые читатели, надеюсь, вы оценили общий уровень работы. Но не буду больше вас утомлять чтением "многабукафф". Начиная со следующего поста я начну популярное изложение сути этой теории.На самом деле, он достаточно проста и основные её идеи доступны даже детям.
Источник фото https://pixabay.com/ru/команда-компьютерные-науки-группа-523239/
https://pixabay.com/ru/наука-шифер-мел-написать-atom-379220/
https://pixabay.com/ru/сеть-общество-социальные-сообщество-1020332/
https://pixabay.com/ru/науки-технология-образования-1182713/