Стратегия компании

Стратегия: не идти по пути создания отделов и множества сотрудников.
Сформировать менеджмент из ключевых специалистов Топ-менеджеров.
Каждого нанять самому, сделав их взаимозаменяемыми.
Коллектив из 7-ти человек работает за счет автоматизации бизнес-процессов, вовлекая в свою орбиту внешний фриланс и подряд. Саморегуляция зарплат и автоматическое распределение по уровням.
Прогнозируемый результат: 15000000 масштабируем до 60000000. https://bm-platform.s3.eu-central-1.amazonaws.com/r1UF4HbRx-%D0%A1%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0%20%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F.pdf