Skyllz - подбор кадров стал намного проще

Технологии развиваются и меняются настолько быстро, что традиционная система образования за ними попросту не успевает. Как в таких условиях подобрать хороших специалистов? Эта проблема касается не только IT-сегмента, но и многих других сфер, от дизайна до генной инженерии.
С другой стороны, тысячи специалистов успешно совершенствуют свои навыки, проходят тренинги и онлайн-курсы, самостоятельно осваивают новые направления и даже делают важные открытия. Но как доказать свою профпригодность, если у тебя нет диплома престижного вуза? Как найти достойную работу, которая будет приносить удовольствие?
Отвечает на эти вопросы блокчейн-платформа для улучшения профессиональных навыков и их подтверждения - Skyllz.

Особенности проекта

Кадры решают все, поэтому крупные компании готовы вкладывать безумные средства в поиск ценных кадров, порой до 10-20% от прибыли. К сожалению, далеко не всегда удается найти друг друга заинтересованному работодателю и талантливому специалисту, пускай и без ВУЗовского диплома, но зато с более близким к реальности багажом знаний из самых разных источников. Платформы для повышения квалификации и обучения распылены, в итоге очень сложно объединить все навыки в портфель. Резюме, предоставляемые соискателями, а также дипломы и сертификаты от мелких игроков не внушают доверия. Ведь в резюме можно написать все, что угодно, а отзывы и характеристики с прошлых мест работы и учебы можно просто купить.

Распределенная платформа Skyllz (Skyllz Distributed Platform - SDP) решает проблему. Это протокол проверки подлинности навыков и полученного опыта с открытым исходным кодом. Система фактически заменила давно устаревшие доски для поиска вакансий и размещения резюме.

Благодаря технологии блокчейн платформу удалось создать прозрачной и открытой. Она позволяет людям любого возраста, пола, расы и национальности подтвердить свои навыки и в дальнейшем их совершенствовать, включаясь в борьбу за перспективные вакансии. HR-менеджерам станет намного проще подобрать работников на должность. Более того, унифицированная и понятная как людям, так и машинам, система ранжирования и аттестации сделает подбор кадров полностью автоматизированным. Все что нужно - задать необходимые параметры и система подберет кандидатов.

Возможности для пользователей и бизнеса

Проект Skyllz развивается не самостоятельно, а как дополнение к платформе Workkola, открывающей потрясающие возможности тысячам фрилансеров использовать свои таланты наилучшим образом. Фактически протокол проверки навыков заменяет резюме и служит для брендинга собственных талантов. На его базе планируется создание кроссплатформенной системы приложений, из которых навыки, умения, личностные качества, способности и достижения пользователей будут учитываться в единой свободной форме.

Система SDP устанавливает единые стандарты для всей экосистемы приложений и онлайн-сервисов (Skill Touchpoint Application - STapp):
• при приобретении или улучшении навыки, умения, достижения обновляются автоматически;
• прогресс каждого пользователя является общедоступным, чтобы его увидеть, достаточно знать адрес Ethereum;
• доказательства улучшения навыков и достижения хранятся в распределенной сети, поэтому их невозможно подтасовать и изменить вручную;
• любое приложение или онлайн сервис (STapp) может стать участников SDP, а также добавлять новые навыки в Blockchain при условии, что новые навыки необходимы для выполнения определенной работы (заполняются рабочие места), а также способствуют развитию проекта;
• приложения-участники (STapp) обязаны выполнять 7 правил протокола SDP;
• дополнительным судьей при подтверждении улучшенных навыков будет сообщество рейтеров или оценщиков (A community of Raters) - пользователи, специализирующиеся (с доказанным высоким опытом) в конкретной области;
• оценка подлинности умений и опыта будет анонимной, поэтому фактор предубежденности к конкретному пользователю и наоборот, вероятность подтасовки со стороны некоторых рейтеров полностью исключены;
• за предоставленные рейтинги рейтеры получат Skyllz Tokens (SKT) - токены системы, которые открывают доступ к различным сервисам, работающим на базе протокола Skyllz.

Как мы видим, система проверки навыков Skyllz держится на двух китах. Во-первых, независимая и полностью анонимная оценка. Каждую квалификационную работу должны проверить минимум три судьи-рейтера (может и больше). Они не знают пользователя, как и пользователь не знает своих оценщиков. Поэтому договориться не получиться, как и напакостить кому-то из-за плохого настроения.
Во-вторых - заинтересованность бизнеса. Крупные компании готовы вкладывать в развитие системы, которая бы позволила быстро и с минимальными затратами подобрать наиболее подходящего специалиста под конкретную задачу. И здесь SDP не только сэкономит время, но и позволит избежать ошибок и срыва контракта из-за неквалифицированного сотрудника.

Семь правил протокола SDP:
• правило меритократии: платформа предназначена для подтверждения способностей, талантов и навыков, независимо от пола, расы, достатка, образования и этнического происхождения;
• распределение прав: для подтверждения навыков используются анонимное ранжирование, решения принимаются держателями токенов (SKT). Информация о транзакциях публичная и доступна каждому участнику - приложения STapps могут разрабатывать выгодные бизнес-модели с использованием данных, но не могут их изменить или заблокировать.
• правило беспристрастия: обычные пользователи и рейтеры остаются анонимными;
• экосистема создана для выгодного сотрудничества между пользователями, поэтому сообществом будут приняты любые решения, которые положительно воздействуют на Скайлз;
• прозрачность: новый набор или отдельный навык, все транзакции хранятся в распределенной сети, общедоступны;
• правило позитивных достижений: цель Skyllz - создать универсальную и развивающуюся экосистему, которая заменит резюме, поможет отслеживать достижения, потенциал пользователей в различных направлениях далеко за пределами IT: медицина, юриспруденция, дизайн, архитектура, биология и др.;
• правило развития: система принимает обновления, решения и улучшения, если они положительно сказываются на экосистеме Skyllz, позволят адаптироваться к изменениям на рынке труда.

Внутренняя валюта и токен сейл

Внутри платформы Skyllz предусмотрены токены на базе ERC-20 - Token Skyllz (SKT). Они будут использоваться для учета навыков пользователей, а также для внутреннего обмена между рейтерами, обычными пользователями и приложениями STapps.
Разработчики планируют выпустить ограниченное количество токенов. Поспешите инвестировать в проект, способный перевернуть рынок труда и сферу подбора кадров. Предварительная продажа началась 26 февраля.

Web site: https://skyllz.org/

ANN: https://bitcointalk.org/index.php?topic=2966145.0

Telegram: https://t.me/skyllz

Bounty: https://bitcointalk.org/index.php?topic=2966603