Роботизация – это не страшно. Просто нужно чуть-чуть приспособиться (а потом расслабиться и получить удовольствие)

Разговоры о новых технологиях часто сводятся к тому, что машины, алгоритмы и строчки кода лишают людей работы. Но всё не так страшно, как кажется на первый взгляд.

Да, некоторые цифры и правда могут настроить на пессимистичный лад. Например, говорится о том, что по всему миру машины заберут у людей около половины рабочих мест (это ни много ни мало 2 млрд), из них в развивающихся странах – 66%, в США – 47%, а среди членов Организации экономического сотрудничества и развития – 57%.

Но точно такие же панические настроения витали в воздухе и во время предыдущей волны автоматизации, вспоминает экс-директор Мирового банка по экономике развития Зиа Куреши на Project Syndicate. Однако она вовсе не привела к масштабной безработице, как того опасались некоторые экономисты; наоборот, развитие технологий способствовало повышению производительности труда и созданию новых рабочих мест.

Новые технологии действительно лишают некоторых людей работы, но в первую очередь это касается низкоквалифицированных работников – именно их заменяют машины. В то же время автоматизация приводит к появлению на рынке труда новых вакансий для высококвалифицированных технических специалистов, творческих работников и управленцев.

В этой связи процессы, происходящие на рынке труда, нужно рассматривать не как разрушение, которое нужно остановить, а как неизбежные изменения. Не стоит вводить налог на роботов и другие подобные меры. Намного эффективнее будет сосредоточить усилия на том, чтобы дать людям нужный объём знаний и навыков и помочь им приспособиться к происходящим изменениям.

Сейчас на рынке труда заметен острый дефицит высококвалифицированных технических специалистов, а те немногие, кто есть, ценятся на вес золота и получают высочайшие зарплаты. Этот кадровый голод тормозит развитие многих технологических компаний, и для того, чтобы его преодолеть, необходимы массовые образовательные программы и курсы. Старая модель «учёба-работа-пенсия» отживает своё – в новой эпохе работникам предстоит неоднократно переучиваться и менять специальность.

Вместе с этим должен измениться и подход к охране труда. Сейчас организации, защищающие права работников, сосредоточены на сохранении существующих рабочих мест. Такой «консервативный» подход перестаёт быть эффективным – настоящая помощь работникам должна заключаться в поддержке их переобучения и адаптации.

Говоря обо всех этих изменениях, нельзя не затронуть ещё один аспект. В мире, где долгосрочные отношения между работодателем и сотрудником отживают своё, необходимо пересматривать и многие социальные институты, включая медицинское страхование и пенсионную систему. Не случайно во многих странах уже обсуждаются и тестируются такие меры как безусловный базовый доход и отрицательный подоходный налог (по сути, денежные субсидии людям с низким доходом).

В этом плане интересен пример Франции, где в начале этого года был введён так называемый «personal activity account» – своего рода личный кабинет, который позволит французам независимо от смены работы сохранять всю информацию о своём профессиональном опыте и получать доступ к разнообразным программам по обучению. Одновременно с этим в стране проводятся реформы трудового законодательства для повышения гибкости рынка труда.

Как бывало уже не раз, развитие технологий вызывает множество изменений в жизни людей. Но бояться этого не стоит – просто к будущему нужно правильно подготовиться.