eBay для работы: работа и жизнь в XXI веке с LaborX.

Решил перевести несколько статей про Chronobank, так как этот проект кажется очень и очень любопытным. Это первый пост, не кидайтесь помидорами))) В будущем буду переводить и другие статьи про блокчейн-проекты! Можете в комментах писать, что перевести, я вставлю в свой график переводов. :)

Паттерны для работы и трудовой занятости изменились, и если не изменится рекрутинг, слишком много людей останутся за бортом.

В годы Второй мировой войны предполагалось, что есть определенный путь развития карьеры. Если ты выбрал профессию (скорее всего ту, в которой у тебя в семье уже кто-то работает на протяжении поколений), начинай работать с низов и постепенно поднимайся наверх. У большинства людей была только одна карьера, а идея "работы на всю жизнь" была нормальной. Люди решали, что им сначала нужно тяжело пахать на низкооплачиваемых работах и продвигаться по лестнице в течение всей жизни. Это развитие имело мало общего со способностями, скорее оно было функцией того времени и семейных обстоятельств. Например, мужчины с женами и детьми получали более высокую зарплату за ту же работу, чем холостяки без детей. С развитием рынка это было не так эффективно.

От Бэби-бумеров к Миллениалам.

Следующее поколение, которое подрастало в 1980х и начало работать в конце 1990х и начале 2000х, обнаружило, что жизнь начинается примерно также, но затем все резко изменилось. Ярмарки вакансий в университетах предоставляли примерно одинаковый набор вариантов - не всегда вот так легко вырваться из шаблона. С течением времени, некоторые люди решали остаться в рамках старой парадигмы, в то время, как другие оседлали современную волну и ассимилировали культурные и рабочие привычки Миллениалов.Затем те, кто родился около 1990х годов, начали показывать себя, как рабочую силу, все изменилось практически кардинально и не осталось ничего, что напоминало бы жизненный уклад бэби-бумеров. Экономическая неопределенность, вызванная финансовым кризисом, повлияла и на модели найма. Между тем, интернет проник и изменил практически все сферы жизни. Как инструмент для коммуникации, интернет наиболее значим в сфере доступа к информации и её распределения. Таким образом, это позволило создать и упростить всевозможные рынки, даже те, которые были почти несуществующими.Это изменило то, как мы знакомимся, общаемся и социализируемся, как мы подходим к развлечениям и другим медиа, как мы покупаем и, неизбежно, как мы рассматриваем работу. У нас появился Выбор: интернет проник в каждую сферу нашей жизни и наши карьеры не стали исключением. Больше не стало такой вещи, как работа на всю жизнь. В экономическом плане эта идея больше не является жизнеспособной, и в культурном отношении все меньше и меньше людей хотят придерживаться одной роли или одной компании в течение долгого времени. Рынок труда стал в точности таким: свободный рынок услуг, обусловленный новым выбором в таких разнообразных областях, как иммиграция, образование и обучение, распространение информации и коммуникации.И всё же рекрутинговые практики особо не изменились за это время. Рост так называемой "экономики агрегаторов" (gig economy) показывает, что начался переходный период, но крупные кадровые агентства все еще управляют сектором.

eBay для работы.

Эти компании так и останутся главными игроками из-за созданного ими сетевого эффекта и потребностями крупных корпораций в поиске талантов на долгий срок. Что они не могут сделать, так это обеспечить потребности представителей экономики агрегаторов. Для этого нужен новый подход.Решением выглядит очень похоже на традиционный рынок электронной коммерции с продавцами и покупателями, но не товаров, как eBay, а работы. Также, как и eBay, система репутации защищает стороны от мошенничества и впустую потраченного времени в отсутствии информации о работнике или отсутствии у него необходимых знаний. Рынок способен функционировать, как и задумано, соединяя работодателей с работниками на временной основе (также, как продавцов соединяют с покупателями на eBay лишь на время одной транзакции - дальнейшее развитие их отношений зависит от того, захочет ли покупатель приобретать что-то у того же продавца). Хотя, в отличие от eBay, версия онлайн рынка труда LaborX еще более децентрализована, с крипто-платежами и без контролирующих органов, ограничивающих спектр возможностей. Это самый свободный рынок из всех возможных.

Работники-миллениалы.

LaborX и подобные платформы будут облегчать новые рабочие паттерны, которые культурно и экономически подходят для трудового ландшафта 21 века. Без идеи о работе на всю жизнь, людей больше не определяет выбор их карьеры или работы в фундаментальном смысле. Фактически, на по-настоящему свободном рынке труда, человек может выбирать, хочет ли он работать или нет в конкретный день, в зависимости от личных обстоятельств, наличия работы для его навыков и подходящего вознаграждения на рынке.Естественно, такой мощный культурный и экономический сдвиг имеет, как положительные, так и отрицательные последствия. Существует гораздо меньше гарантий наличия работы, как 20 лет назад. Но реальность такова, что существует рынок труда: всегда есть работа, которую некому сделать, и те, кто ищут работу, но не могут найти подходящие возможности. Традиционный рекрутинг не может свести вместе эти группы людей. Но LaborX может и сделает это, способствуя созданию глобального рынка труда онлайн, который подойдет для этих целей. 

Узнайте больше на www.ChronoBank.io.