Будущее занятости и цифровая революция

С тем, что Blockchain медленно начинает подбираться и рассматривается как инструмент будущего, имеет смысл говорит, что рынок труда и сектор занятости скоро последуют, чтобы принять эту надвигающуюся революцию.

Некоторые работники будут видеть сдвиг в своем направлении, в то время как другие могут не почувствовать жажду прогресса и отстать от жизни. Существует много изменений, которые смогут внедрится по мере эволюции экосистемы, а рабочая сила, управляющая им, будет лучше приспособлена к рабочему пространству.

Пространство Blockchain само по себе все еще настолько новое, что за ростом занятости наблюдается латентность. Однако, весьма вероятно, что по мере того, как мир движется к тому, чтобы быть более основанным на блокчейн технологиях, промежуточные владения будут меняться. Более того, вероятно, произойдет новый и в настоящее время неслыханный рост новых профессий.

Приветственная среда

Blockchain, как разрушительная технология, также является тем, что гораздо больше сосредоточено на расширении прав и возможностей человека, а не на усиления корпораций или работодателей в этом случае. С этой целью его принятие подталкивается коллективом, и это заставляет крупные компании и предприятия следовать за людьми.

Тем не менее, это также выгодно для общей рабочей среды, поскольку основной ущерб сосредоточен на посредниках, которые по своей сути являются некорректной и неэффективной частью любого бизнеса.

Таким образом, в новой среде, которую Blockchain может способствовать, цифровое движение увидит, что роль посредников в этом режиме сводится не столько к перепродаже товаров и услуг, сколько к обеспечению успешной связи между продавцом и покупателем ,

Индивидуальная основа Blockchain и, как таковая, цифровая рабочая среда увидит, что эти посредники теперь не являются привратниками между клиентами и продуктами / услугами, а скорее будут работать над укреплением прямого обмена между двумя заинтересованными сторонами, которые занимаются бизнесом.

Макс Бордерс, автор Social Singularity, объясняет, что, хотя Blockchain может удалять посредников из определенных областей, внедрение этой технологии в массовом масштабе фактически породит больше посредников.

«Мы также начнем видеть больше гипермедиации, которая является более посредником в определенных контекстах», - объясняет Бордерс. «Я называю это явление« человеческими фракталами », процесс, при котором существует рекурсия шашек - это шашки шашек».

«Действительно, как только проблемы идентичности и репутации улучшатся, мы начнем видеть целые экономические слои, состоящие из людей, которые имеют несколько одновременных проектов, а не просто работу. Сама идея «работы» будет трансформироваться, поскольку люди начинают динамично взаимодействовать с различными проектами в стиле куста, поскольку затраты на координацию людей снижаются ».

Меняющийся мир

Больше, чем просто отслеживание корректировки промежуточного сектора работы, в случае продавцов или перепродавцов произойдет полное изменение. Современные цифровые интерфейсы смогут контролировать и использовать этот бизнес.

С другой стороны, нынешние традиционные рабочие места и услуги станут намного более ценными и важными, например, экономисты и аналитики рынка, которые пытаются осмыслить растущую среду.

Эти самые экономики будут расширены этими типами рабочих мест, но информация будет гораздо более децентрализованной и распределенной, это вера предпринимателя Блокчейна и инвестора Александра Петрова.

«Люди потребуют повышенного уровня финансовой компетентности, и поэтому каждый человек будет иметь в своем распоряжении цифровые жетоны, им придется учиться постоянно охранять и развивать свое богатство».

Нечего бояться

Идея сокращения трудозатрат, основанная на будущих изменениях, особенно в следующем прыжке, который будет очень цифровым, невероятно страшна. Но, Бордерс не верит, что нужно опасаться так же, как у людей есть иррациональный страх перед ИИ.

«Люди боятся, что распределенные реестры, такие как ИИ, уничтожат целые ряды экономики. И они, вероятно, будут правы", - добавляет Граница. «В той мере, в какой бюрократия может быть устранена или автоматизирована, нужно праздновать, а не опасаться. Blockchain - просто чертовски хорошая база данных с программируемой логикой. Таким образом, распределенные реестры освобождают больше ресурсов и создают больше возможностей, чем разрушают устаревшие рабочие места. Это означает, что некоторые из наиболее распространенных работ могут уйти, а новые виды работ станут «обычными»».