Что делать на собеседовании, чтобы получить работу?

Написать грамотное резюме и не провалить собеседование – вот что нужно, чтобы вплотную приблизиться к работе свей мечты. Как это сделать, если мы до сих пор не знаем, что отвечать на вопрос: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Наверное, все понимают, что хорошее резюме – короткое и информативное. Но есть спорные моменты. К, примеру, стоит ли сопроводить формальное резюме небольшим неофициальным письмом?

Это действительно очень спорный вопрос. Есть мнение, что таким письмом вы только отнимете у потенциального работодателя время, что точно не поспособствует его благосклонности. При этом есть специалисты, которые уверены: писать его все же стоит. Это, во-первых, хорошая возможность выделиться на фоне большого числа других соискателей. Во-вторых, так можно «с порога» продемонстрировать, что вы умеете складно писать и доступно формулировать мысли, владеете техникой. Умение грамотно оформить электронное письмо, казалось бы, банальная вещь, но многие им не владеют. В-третьих, это возможность «зацепить» работодателя рассказав, почему вы выбрали именно его компанию. Получается, в сопроводительном письме больше плюсов, чем минусов. Другое дело, что нужно вовремя остановиться и не расписывать его на 10 листов. Один-два абзаца.

Как вариант, такое послание можно написать в юмористическом ключе.

Но нужно смотреть по обстоятельствам. Если в вакансии явно есть признаки юмора, а на данный момент это зачастую именно так, потому что они рассчитаны на молодое поколение, на «игреков» – стоит. Если сайт компании выдержан в забавном стиле, там есть над чем улыбнуться, то однозначно стоит. Ведь это означает, что компания, в штат которой вы хотите попасть, юмор приемлет и наверняка подбирает себе персонал с аналогичными взглядами. Разумеется, если сайт строгий и консервативный, вольностей лучше не допускать. Они будут неправильно поняты, у нас до сих пор бытует мнение, что юмор и высокий профессионализм – вещи несовместимые.

Допустим, резюме «зацепило» и вам перезвонили. Что нужно уточнить по телефону, не дожидаясь собеседования?

Сейчас ваша задача – отсеять те вакансии, которые точно не подойдут. Определитесь с главными критериями выбора, а они у разных людей – различны. К примеру, если вам нужно забирать детей из сада и в 5 вечера железно уходить с работы – сразу узнайте, во сколько заканчивается рабочий день, и как часто приходится задерживаться. Есть люди, которые с трудом переносят разъезды и им важно, чтобы работа была близко. Им придется первым делом уточнить, где находится офис, и в какой он транспортной доступности. Финансовый вопрос важен для всех. Но спрашивать про деньги в первом телефонном разговоре считается неэтичным, да и вряд ли вы получите четкий ответ. Потому что обычно зарплата строится из нескольких частей, и то, сколько человек получит, зависит от интенсивности его труда. Сразу всей правды вам не скажут, потому что компания, точно также как и соискатель, хочет выглядеть максимально привлекательно.

Отсюда вытекает другой вопрос: стоит ли в резюме или на собеседовании немного себя приукрасить?

Тут все дело в «количестве декора» и величине притязаний. К примеру, соискатель понимает, что в реальности может рассчитывать на зарплату в 20 тысяч рублей, но на всякий случай просит 28 – это нормально. Тоже самое и с качествами. Если мало-мальски владеете компьютером, но в резюме называете себя уверенным пользователем – это допустимо. Но, заметьте, просто пользователем, а не супер-крутым IT-специалистом «стоимостью» 100 тысяч рублей. Когда запросы завышены в разы, это уже опасно. Скорее всего, вас быстро «раскусят» и не возьмут на работу. И уж точно не стоит играть в такие игры в маленьких городах. Рискуете не просто попасть в неловкую ситуацию, а серьезно подмочить репутацию. Особенно, если работу искали через кадровое агентство.

С этим разобрались. Но как вести себя на собеседовании? Нужно ли надеть лучшее свое платье и изображать самого улыбчивого и уверенного человека на свете?

Презентовать себя в наилучшем виде – стоит. Потому что собеседование – это, по сути, продажа себя как специалиста. Стоит выложиться, чтобы показать: да, я действительно хочу получить эту работу, я в ней заинтересован. Можно и нужно одеться чуть лучше, чем привыкли в обычной жизни, быть хоть немного разговорчивее, даже если человек вы замкнутый. Нет таких профессий, которые предполагали бы полную изоляцию. Программисты и бухгалтеры, как и все, работают в коллективе и должны уметь посмотреть пару раз в глаза и улыбнуться. Однако изображать то, чего на самом деле нет – плохая идея. Не стоит пытаться произвести впечатление стопроцентного экстраверта, если человек вы замкнутый. Получите должность, где нужно круглосуточно общаться с людьми – и тут же «сгорите». Также как и не стоит изображать из себя даму представительского типа в мехах и шелках, когда все это великолепие собиралось по соседям, как в клипе про лабутены.

Часто на собеседовании задают одни и те же вопросы. Согласитесь, интересно узнать, для чего нужно это сакраментальное: «Кем мы видите себя через 5 лет»?

Обычно такого рода вопросы нужны, чтобы посмотреть, как вы рассуждаете и оцениваете себя, а не чтобы услышать конкретный ответ. Люди, которых такой вопрос ставит в тупик, обычно проигрывают тем, у кого есть некая точка зрения. Необязательно отвечать что-то вроде: «Через пять я вижу себя в вашей компании, но уже не менеджером по продажам, а коммерческим директором». Вы можете совершенно честно сказать, что через пять лет видите себя молодой мамой. В ваших планах работать еще четыре года, а после – уйти в декрет. И работодателя вполне устроит этот вариант, потому что он увидит, что вы занимаетесь планированием своей жизни, имеете четко расставленные ориентиры.

Допустим, прозвучал вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?» Надо ли в ответ рассыпаться в комплиментах компании?

При прочих равных, преимущество будет у того соискателя, который не поленился залезть на сайт фирмы и узнать о ней хоть что-то. Тут некритично, что скажет человек: «Я прочитал ваш кодекс ценностей и мне они близки» или «Я понимаю, что мне будет комфортно с вами». Это не комплимент, это указание на конкретный факт: и сразу понятно, что человек сделал аналитику, хоть и элементарную. ИП «Пупкин» понимает, что он далеко не Microsoft, и точно ему будет приятнее, если вместо тысячи неуместных комплиментов он услышит что-то простое и близкое к реальности. И, разумеется, мало что может быть хуже, чем сказать: «Я разослал 28 резюме, но только вы мне перезвонили».

Иногда на собеседовании предлагают пройти тест на IQ…

В разных случаях это делается для разного. Однако можно порадоваться: такие тесты, особенно большие и сложные были в моде лет 10-15 назад. Тогда психология только пошла в массы, и эти инструменты реально отличались ото всего остального, что умели раньше специалисты по подбору персонала. Доходило до смешного: люди сидели по 3 часа, заполняя тесты из 566 вопросов. Тут надо уточнить, что тесты измеряют не условный «интеллект», а логическое мышление. К тому же большинство методик даются не для того, что измерить «интеллект», а чтобы посмотреть стрессоустойчивость, усидчивость, аналитические и логические навыки.

Пост написан на основе интервью с психологом, бизнес-тренером из Тулы Анной Гулимовой.