День 4-5: самое крутое манимейкинговое действие - найм )

Последние 2 дня посвятил поиску подходящего персонала, я вывел что это для меня сейчас самое крутое манимейкинговое действие. Почему? 1е занятие было посвящено точным действиям, фокусировки на главном, декомпозиции которая позволит дальше получить результат. Я понял что мне для роста нужны компетенции, нужны новые квалификации которых у нас сейчас нет, которые нам позволят масштабироваться. И это главное действие с коротого нужно начать эти 2 месяца, чтобы получить от новых компетенций максимальный результат за этот срок.

Просмотрел ряд маркетологов, почему-то на запрос в чат о маркетологе обычно откликаются директологи и лидгены ) А нам нужен упаковщик и продажник, человек знакомый из опыта с product launch formula и soap opera sequences. Кто создаст нам крутой креатив и порвет СММ, напишет высоковослекающую емеил-цепочку и выдаст смыслы для высококонверсионного лидмагнита )

В итоге поисков сегодня собеседовал исполнительного директора, человека поднимавшего тренинговые компании с нуля к 10-20 млн оборотам. Приятно общаться с человеком который учился не на "перепевках" а в оригинале у Ryan Deiss, Brandon Burchard и др. Получил пока задание по глубокому аудиту, опросник примерно в 150-200 вопросов по 15и категориям бизнеса )

Думаю с таким зарядом в начале, можно будет отлично выстрелить!