Ответы

1,2 млн это скромная оценка, сейчас уже 1,4-1,5. Мы тоже сталкивались с такой проблемой и пришли к некоторым техникам:
1.Полигон - есть у нас база старая где каждый желающий вступить в команду показывает свои навыки вживую под контролем прораба и технолога. И тольк после этого он поступает на объект под контроль прораба и старшего мастера на испытательный срок. Не вышел на работу подвёл всю бригаду потому что все работы взаимосвязаны. Кроме того все работают на сдельной основе. Алкоголики, наркоманы, игроманы - отсеиваются сразу на этапе испытательного периода. Цены на работы определяем мы сами и поэтому не возникает сложностей - Звезды уходят сразу после собеседования.
2.Личный контроль - мой партнёр ведущий строительного направления контролирует и прорабов и рабочих сам. Ездит смотрит и тд.
Это одни из многих моментов которые мы применяем в бизнесе.