Как вы читаете объявления о работе?

При поиске сотрудников, особенно на среднем уровне, работодатели и рекрутеры размещают рекламу в прессе или в интернете. Нельзя отрицать, что интернет является мощным средством для публикации вакансий.

Давайте подробнее рассмотрим вакансии с предложениями работы. Обычно они состоят из четырех основных частей: информация о компании, должность, список требований и информация об адресе, по которому следует отправлять заявки. Соискатели обращают внимание на должность в первую очередь. Получается, что значительная часть кандидатов отправляет заявки только на основании названия должности, даже не читая другую информацию, содержащуюся в предложении о работе. В последние годы появилось много новых вакансий на нашем рынке труда, которые приняли названия на иностранных языках, в основном на английском языке.

Поэтому, прежде чем вы решите отправить заявку, вам нужно внимательно посмотреть на объявление и понять позицию предложения о работе. Следующим элементом, которому уделяется внимание, является потенциальный работодатель.

Иногда компании не хотят называть свое имя и используют в объявлении загадочные термины, такие как «лидер фармацевтической индустрии», «ведущая косметическая компания» и т.д. Для этого может быть несколько причин. Например, это может быть желание скрыть планы развития от конкурентов или тот факт, что искомая вами работа в данное время занята другим человеком, с которым компания хочет расстаться. Если в вашем регионе не так много компаний в нужной отрасли, вы можете попытаться угадать, кто является отправителем предложения о работе.

Это поможет в подготовке документов с учетом потребностей конкретной компании. Некоторая информация может быть выведена из содержания самой рекламы, например, размер и цвет рекламы в прессе может сказать нам, является ли компания крупным работодателем. Небольшие компании реже покупают большие рекламные места и используют цвета в объявлении. Чаще всего они используют небольшие черно-белые объявления. Это очевидно из-за финансовых ограничений, эти небольшие объявления намного дешевле.

Работодатели создают рекламные объявления с предложениями о работе на основе должностных инструкций, используемых компаниями. Критерии, включенные в должностные инструкции, переводятся в требования, установленные в объявлении, и являются основой для оценки отправленных документов заявки. Если мы не выполняем хотя бы большинство требований, отправка заявки не имеет смысла. Люди, которые создают рекламу, часто устанавливают требования в соответствии с иерархией важности - и обычно ключевые компетенции появляются на первых местах. Очень часто случается, что кандидаты, которые отвечают на объявление, быстро адаптируют свою карьеру и навыки к установленным требованиям. Или проще говоря - лгут. Примером этого является знание иностранных языков.

Между тем, если работодатели нуждаются в определенных навыках или знаниях по определенной теме, они, вероятно, подтвердят это на собеседовании при приеме на работу. Стоит уточнить информацию о ваших навыках в отклике на вакансию, например, в случае иностранного языка, вместо общего «хорошего уровня», стоит написать, какие сертификаты у вас есть, или что вы знаете язык на техническом уровне.

Конечно, в вашем отклике на вакансию стоит подчеркнуть тот опыт и навыки, которые каким-то образом соответствуют требованиям, включенным в предложение о работе. Постарайтесь заинтересовать работодателя вашей квалификацией, подходя к каждому объявлению индивидуально, внося такие изменения в резюме, которые подчеркнут ваши сильные стороны как кандидата на предлагаемую должность.