Почему одеяло не отпускает вас на работу

Для многих работа до сих пор остается местом, в которое хотелось бы возвращаться как можно реже. Даже современно оформленные кабинеты с большими окнами и классной техникой перестали вызывать восторг у сотрудников. О внутреннем состоянии людей можно судить по бесконечным шуткам про одеялко и теплую постель, которые так не хотят отпускать своего хозяина на ненавистную работу. Так почему же не взять их с собой?

Рабочий график: хорошо или плохо

В Бирюзовых организациях рабочая атмосфера играет очень большую роль для сотрудников. Классическая офисная обстановка уже не способна поддерживать у работника концентрацию. Люди от этого попросту начинают уставать, чувствовать депрессию, а желание работать и вовсе куда-то пропадает.

Не зря такую популярность набирает фриланс. Работая на дому или в любой другой комфортной обстановке, человек становится эффективнее. Ему не нужно просыпаться каждое утро в 7, чтобы успеть на работу к 8. И так 5 дней в неделю, в плохую погоду, в праздники и еще когда-нибудь. От такого графика от энтузиазма сотрудника, конечно, ничего не останется. Когда ты сам волен выбирать себе график работы, выходные и отпуск, работа уже не становится такой рутиной, и ты даже начинаешь получать от нее удовольствие. В этом и есть весь смысл.

Рабочая атмосфера Бирюзовых

Бирюзовые пошли дальше. По их мнению, современные офисы безлики и бездушны. Такие места больше направлены на подавление индивидуальности, а не на ее раскрытие. Согласитесь, проявлять себя хочется там, где человек чувствует комфорт. В основном под комфортом мы воспринимаем домашнюю обстановку: пледы, домашние растения, вкусный кофе и прекрасный вид из окна.

В американской мультимедийной компании SoundsTrue комфорт ассоциируется с четвероногими друзьями. Каждый сотрудник там может привести на работу собаку и возиться с ней целый день. Считается, что собаки способны отлично снимать стресс, а компания SoundsTrue это доказала.

Конечно, в голову невольно прокрадывается мысль, что дом равно комфорт. Но вот много ли таких, кому нравится работать дома? Большинству дома нравится отдыхать, а на работе работать. Именно серая обстановка офисов заставляет людей концентрироваться, быстро выполнять задачи и затем бежать домой с полными штанами счастья от наконец завершенного рабочего дня. Но будет ли такая работа по-настоящему эффективна? Будет ли она приносить удовольствие? Мы считаем, что нет.

А как же руководители?

Руководители многих Бирюзовых организаций отказались от знаков статуса внутри офиса. Они работают наравне со своей командой, находятся в таких же условиях и в таком же графике.

В обычных корпорациях, когда человек получает отдельный кабинет, это означает статус и престиж. Человек невольно начинает считать себя лучше остальных, ведь именно ему достался кабинет, а не кому-то другому. С каждым разом он начинает все больше отождествлять себя со своей должностью. Иногда даже неосознанно объяснять себе разницу в статусе между другими сотрудниками, пока они тем временем ютятся в некомфортной обстановке.

Это можно назвать неравенством, которое в Бирюзовых организациях не приветствуется. Иерархическое разделение персонала уже давно перестало быть эффективным. Оно порождает зависть, целью которой становится только достижение кресла побольше. А настоящая цель сотрудника компании должна быть не в достижении высокой должности, а в реализации своей высокой миссии и миссии компании.

Эффективность = комфорт

Мы не говорим, что работать в офисе – плохо. Мы лишь стараемся донести мысль о том, что рабочая атмосфера сильно влияет на трудоспособность сотрудника. Если бы каждая компания заботилась о своих работниках, разрешая им менять обстановку под себя, их деятельность могла бы быть в разы эффективнее.

CactusVision тоже придерживается этих принципов. Мы не заставляем своих сотрудников сидеть с 8 до 8 каждый день где-нибудь в сыром офисе. Некоторые из них работают на дому, некоторые вместе с остальными участниками команды – в нашем корпоративном здании. Если человеку работается лучше одному – мы не против. Если сотруднику нужна постоянная коммуникация – пожалуйста. Когда сотрудник чувствует себя комфортно, он эффективен в работе и это главное для компании.

Спасибо за ваши лайки и комментарии!