Философия «Кайдзен» и жизнь японцев

Для студентов это понятие знакомо с института, но к сожалению не для всех поколений и не всех профессий. Дословно кайдзен – непрерывное улучшение. Это в больешй степени относится к технологии. В общем-то это и является ответом на вопрос – почему в Японии множество вещей делается лучше, чем в остальном мире.

Философия эта пришла от семьи Таёда – основателей компании Toyota. Часто говорится о ее применении в Японии, но не всегда упоминается, что именно там она и зародилась.
Суть ее в следующем – постоянное улучшение начиная с производства и заканчивая руководством. А цель кайдзен – производство без потерь.

Однако это понятие родилось не случайно. Дело в том, что в этом суть жизни японцев. Они постоянно трудятся и стремятся повысить свои возможности. В применении принципа к жизни: японцы считают, что лучше потратить каждый день по минуте повышая какой-то навык, чем потратить семь минут – повышая раз в неделю. В общем-то с физиологической и психологической точки зрения вполне логично. Это помогает мозгу и телу лучше усвоить полученную инфорамцию, переварить и запомнить ее.
Итак, секрет успеха японцев: каждый день заниматься тем, в чем хочешь преуспеть, по чуть-чуть. Хотя японское чуть-чуть – часто для другой нации – очень много.

Например, далеко уже не секрет, что японцы работают больше положенного. Они берут сверхурочные, затем могут еще и пойти с коллегами в бар или закусочную – иногда для поддержания коллективного духа, общения с начальником, или просто чтобы сбросить стресс. Часто работают по выходным. Довольно много подростков начинают работать в 15-16 лет. Не работают из подростков чаще те, кто получает стипендию за высокие показатели, если учатся в соответствующей школе.

Разумеется, такое встретить можно в любой стране – жизнь заставляет. Вот только в Японии эта картина повсеместно.

Для меня, как стороннего читателя, это звучит немного пугающе. Особенно рассказы о том, как люди перерабатывают. А строгие правила в компаниях напоминают фильм «Эквилибриум».

Жесткий дресс-код, в некоторых местах запрещено иметь длинные волосы (!), блондинок заставляют краситься в черный, мужчинам запрещено иметь всякую растительность на лице. На работе не обсуждаются ни обыденные вещи, ни личное, а дома – нельзя обсуждать работу.

Японцев с детства приучают к самостоятельности. Школьные кружки являются почти обязательными, несколько раз в год проводятся мероприятия, которые школьные должны организовать полностью сами. Бюджетом школы (мероприятия, кружки и т.п.) часто так же занимаются учащиеся.

Есть конечно и обратная сторона медали. Для японцев не редкость – терять здоровье от работы. Всевозможные антистресс-комнаты и прочие хитрости придумываются ими не зря. Ко всему – система оплаты по времени присутствия в офисе ведет иногда не к повышению производительности. Даже если по логике вещей посудить: после 10 часов работы мозговая деятельность изрядно снижена, и толку от работника никакого.
А вот умение собрать себя и упорно ежедневно заниматься – это да, у них не отнять.

Не стоит думать, впрочем, что японцы какие-то особенные. Специфика нашей страны, например, заставляет человека научиться нескольким профессиям. И хотя в большинстве из них мы не преуспеваем, небольшие навыки позволяют нам жить более или менее комфортно. Это, например, тоже очень ценится в других странах, когда наши люди могут найти неординарный выход из ситуации на работе.