Думаете, ваша компания инновационна? Спросите у сотрудников

Быть инноватором в бизнесе не только приятно для самолюбия, но и выгодно – такая репутация помогает компаниям привлекать самых лучших сотрудников. Главное, чтобы работодатели и работники одинаково понимали это слово.

Признанным лидерам технологического бизнеса вроде Google не нужно никому ничего доказывать – их продукты и рыночные достижения буквально кричат об их инновационности. А вот компании попроще оказываются в более трудном положении, рассказывает Forbes.

Ernst&Young недавно провела опрос, в котором приняли участие более 1 тыс. сотрудников различных компаний. Выяснилось, что 69% респондентов готовы оставить свою нынешнюю работу ради такой же позиции в компании, которая считается лидером в области инноваций. Иными словами, в условиях высококонкурентного рынка труда инновационный имидж работодателя может быть главным фактором, помогающим в привлечении талантливых кадров (конечно, при сохранении хотя бы такой же зарплаты).

Проблема в том, что работодатели и сотрудники зачастую по-разному оценивают уровень инновационности предприятия. В то время как более половины руководителей высшего звена уверены, что в их компаниях царит дух инноваций, такого же мнения придерживаются всего 26% работников.

Подавляющее большинство (90%) топ-менеджеров заявляют, что их сотрудники имеют возможность продвигать в компании собственные идеи, однако только 55% сотрудников согласны с этим утверждением.

Около 60% рядовых сотрудников считают, что их работодатели уделяют больше внимания ежедневной рутине, чем инновациям. Аналогичного мнения придерживаются 52% менеджеров среднего звена (уже меньше), и всего 41% топ-менеджеров оценивают ситуацию в компании таким же образом.

Отношение к неудачам, неизбежным при внедрении инноваций, также оказалось различным. Всего 25% работников сообщили, что их работодатели спокойно реагируют на неудачи. Среди самих работодателей о своей терпимости к подобным ситуациям заявили 44% опрошенных.

Но есть и хорошие новости. И работодатели, и сотрудники сходятся во мнении, что современные технологии действительно необходимы компаниям. Менее 20% опрошенных работников считают опасным для собственной карьеры внедрение искусственного интеллекта и роботов, и всего лишь 6% назвали эти технологии главной угрозой на рынке труда.

Владельцам и руководителям компаний, уверенным в их инновационности, стоит задать такие же вопросы собственным сотрудникам – вовремя избавиться от иллюзий может быть очень полезно.