Устройство на работу: о чем стоит молчать на первом собеседовании

При первом собеседовании многие соискатели, стараясь понравится работодателю, рассказывают о себе совершенно не нужную информацию. Мало того, некоторые факты вашей биографии могут скорее испортить первое впечатление у менеджера по персоналу. Выучите список ниже, как молитву, и ни в коем случае не говорите об этом на собеседовании.Предприятия, на которых вы проработали меньше года
Задача вашего резюме рассказать о ваших конкурентных преимуществах, навыках и опыте. Подработки промоутером в юности или неудачные трудоустройства, которые закончились работой не дальше конца испытательного срока, не подходят ни под одно из этих определений. Кроме того, менеджер по персоналу может решить, что вы ненадежный человек и уйдете из компании при первой возможности. Говорите только об успешном и долгосрочном опыте сотрудничества.

Конфиденциальная информация о прошлой работе

Даже если вы не подписывали договор о неразглашении, это еще не значит, что можно говорить вслух о реальном финансовом обороте компании, в которой вы работали до этого. Также стоит удержаться от раскрывания сведений о нюансах работы, “черной бухгалтерии”, нарушениях законодательства и не опускаться до сплетен. Придерживайтесь золотого правила: “О предыдущем месте работы, как о покойнике — или хорошо или ничего”. Вы взрослый человек и должны понимать, о чем стоит умолчать, иначе менеджер по персоналу ничего хорошего о вас не подумает. Кто захочет рисковать и заключать трудовой договор с человеком, который после увольнения готов рассказать конкурентам всю вашу подноготную.

Конфликты с руководством и подчиненными в прошлом

Вы не ищете справедливости у третейского судьи, а хотите устроиться на новое место работы. Не стоит рассказывать о стычках в прошлом коллективе, особенно, если они стали причиной увольнения. Ваш интервьюер на собеседовании решит, что вы конфликтный человек, усомниться в вашей способности работать в команде.

Ошибки в работе

Вам могут задать такой вопрос: “Какие ошибки вы совершали на прошлой работе, и какие способы устранения их находили?” Об этом говорить стоит только, если стараясь устранить последствия своих ошибок вы вывели компанию на международный уровень. Во всех остальных случаях на собеседовании о неудачах в прошлом стоит умолчать. Достаточно того, что вы извлекли из этого опыт и были лишены премии когда-то. Ваша задача не допустить ситуации, в которой вас не примут на новую работу из-за допущенных ошибок на предыдущем месте.

О финансовых трудностях и проблемах личного характера

То, что вы недавно пережили развод, приехали из другого города и живете в общежитии, у вас болеет мама и другие душераздирающие подробности личной жизни оставьте для друзей. В лучшем случае работодатель посчитает, что вы давите на жалость. В худшем — он решит, что как специалист вы не несете никакой ценности и просто пришли сюда от безысходности.

О религии и политических убеждениях

Еще одна тема, которую не стоит затрагивать. Даже если вопрос о политических взглядах прозвучал, выскажете нейтральное мнение. Хороший ответ: “Судьба государства зависит не столько от политиков, сколько от каждого члена общества в отдельности. Путь к лучшему будущему страны нужно начинать с самого себя”. Таким образом вы выскажете осознанную гражданскую позицию.

Тоже самое касается религии. Верите ли вы в Иисуса Христа, Аллаха или Будду, не нужно проповедовать свое учение, пытаться доказать какой вы честный христианин, мусульманин или буддист. В противном случае вы будете казаться религиозным фанатиком, а с такими не каждый хочет иметь дело. На вопрос о вероисповедании достаточно сказать к какой религии вы принадлежите.

О состоянии здоровья

Если ваше заболевание не предполагает категорию инвалидности и создание особых условий труда, не стоит об этом говорить на собеседовании. Не нужно рассказывать о приступах астмы, которая вас мучает осенью и весной с детства, низкой устойчивости к простудам, расстройствах пищевого поведения и неврастении. Никому не нужен проблемный сотрудник.

О личных планах

Говорите только о тех планах и перспективах, которые связаны с этой компанией и местом работы, даже если эта должность — всего лишь средство в достижении личных целей. На собеседовании стоит умолчать о том, что вы планируете накопить денег на собственный бизнес, переезд, новый дом. Также не произносите вслух такие цели, как рождение детей, создание семьи и т. п. Работодатель посчитает, что при первой возможности вы займетесь реализацией личных планов и уволитесь, а ему нужен сотрудник на длительное время.

О некоторых увлечениях

Стоит говорить только о хобби, которые косвенно связаны с работой или характеризуют Вас с лучшей стороны (например, спорт). Не нужно рассказывать о том, как вы собираетесь каждую пятницу в клубе для байкеров или участвовали в конкурсе кулинарных рецептов.

О ненужном дополнительном образовании

Не нужно пытаться поразить менеджера “корочкой” о прохождении швейных или кулинарных курсов из далекой молодости. Уместно предоставить только дипломы о высшем образовании и сертификат о прохождении курса по смежной специальности, или тренингов, которые могут помочь в работе.

О личных страницах в соц. сетях

Менеджер по персоналу может попросить вас оставить для ознакомления адрес ваших страниц в Вк, Facebook, Instagram. Рекомендуем завести для такого случая “рабочую” страницу в одной из соц. сетей, оформить ее в строгом деловом стиле. А ссылки на личные аккаунты просто не давать. Зачем работодателю видеть ваше фото в купальнике на турецком пляже и с шумных вечеринок, рецепты блюд и картинки котиков в ленте? Оставьте себе право на личную жизнь и не пускайте в нее “шпионов” из офиса!