Комментарии

100 раз на собеседованиях слышу, что людей мотивируют деньги и демотивация ( штрафы и депремирования). Никто толком не представляет как работать с нематериальной мотивацией, которая более эффективна и имеет длительный эффект. Как раз бирюзовая организация выстроена и эффективно работает именно в сегменте нематериальной мотивации, так как ее идея основывается на аналитике. 🐳Какие факторы влияют на работу, чтобы она была в радость?

1. Хорошие друзья, 2. Хорошее окружение, 3. Интересные задачи, возможность делать то , что хорошо получается? 4. Честные отношения. 5. Возможность обучаться и совершенствоваться 6. Возможность делать что тот важное 7. Чувство, что ты нужен, 8. Чувство, что ты личность? 9. Успех 10. Часть команды, 11, серьёзная ответственность.

Что такое бирюзовые (изумрудные) организации? Описание. Примеры. Практики. Книги и публикации по теме.

Спиральная динамика — это теория, описывающая этапы развития человечества и отдельной личности. Она основана на теории профессора психологии Клера Грейвза, и изначально предназначалась для менеджерской аудитории. Вкратце основная идея теории заключается в том, что человеческая природа проявляется в поступательном движении от одних сбалансированных состояний к другим. На сегодняшний момент выделено 7 стадий:

1. Реактивная, или инфракрасная стадия.
2. Магическая, или пурпурная стадия.
3. Импульсивная, или красная стадия.
4. Конформистская, или янтарная стадия.
5. Конкурентная, или оранжевая стадия.
6. Плюралистическая, или зеленая стадия.
7. Эволюционная, или Бирюзовая (Изумрудная) стадия.

Сделано в Бангладеш

OCC (Отходы старой гофрированной тарной бумаги)

Дизайнерские Сумки

БИРЮЗОВЫЕ КОМПАНИИ ИЛИ КАК РАБОТАЮТ ОРГАНИЗАЦИИ БУДУЩЕГО

Что такое бирюзовые компании ?
Почему возникла в них необходимость ?
Перспективы создания бирюзовых компаний в России.